Desarrollo Organizacional.

La solución para conocer y diagnosticar el talento humano a través de evaluaciones psicométricas.


Evaluamos las competencias y las habilidades de los candidatos de acuerdo con el perfil de su puesto, con lo cual seleccionamos al talento que se adapte mejor a tu empresa de acuerdo con su experiencia, aptitudes, personalidad, motivaciones, intereses y valores.

¿Sabes a quién estás contratando en tu empresa?

Es importante para tu empresa conocer a detalle la veracidad de los datos proporcionados por el candidato a contratar.


Elaboramos un estudio donde se realiza una investigación de su entorno: ambiente familiar, antecedentes laborales y personales, así como la verificación de su documentación original.

“Diseñamos programas para desarrollar líderes en tu organización”

Desarrollamos y diseñamos programas ad hoc para tu organización en función de sus
necesidades.
• Identificamos las necesidades de capacitación de tu organización.
• Desarrollamos programas de entrenamiento que permitan el crecimiento de tu
organización.
• Generamos una solución a la medida de cada cliente.
• Diseñamos procesos de aprendizaje de alto impacto.

Brindamos continuidad a los programas de capacitación implementados.

Consiste en proporcionar asesoría, orientación y apoyo a la persona que debe enfrentar un proceso de desvinculación, dotarlo de herramientas que le permitan generar una estrategia de búsqueda de un nuevo empleo o el desarrollo de una actividad independiente; asistirle de tal forma que perciban el cambio como una oportunidad de crecimiento, permitiendo desarrollar y mantener una actitud positiva, proactiva y acorde a su visión de vida.

El proceso al enfrentar el desempleo es delicado y en ocasiones traumático, por lo que es
de gran valía otorgarle apoyo y asesoría personalizada.

Es una herramienta de observación y evaluación de las competencias de ejecutivos que permiten desarrollar un análisis de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de la persona y su estilo de liderazgo en la organización.


Sirve de base para el futuro desarrollo personal del participante, convirtiéndose en un indicador comparativo del rendimiento, evaluación para ascensos del personal y evaluaciones de desempeño.


Utilizamos metodología situacional, conductual, específica y sistemática con relación a un perfil ideal fundamentado en la medición de sus competencias.

Diseñamos eventos a la medida basándonos en experiencias estructuradas y de alto impacto (relacionadas con arte, música, danza, narrativa terapéutica, inteligencia emocional, lúdicas, etc.) para fomentar el desarrollo de cualquier competencia conductual,
como:


• Autoconocimiento,
• Espíritu de equipo,
• Integración,
• Mejorar la comunicación entre líder y colaboradores y
• Fortalecimiento de los vínculos interpersonales del grupo ejecutivo; esto para facilitar el logro de objetivos organizacionales.

La herramienta permite medir los avances e indicadores de desempeño tanto a nivel gerencial como operativo. Obteniendo la información necesaria para la retroalimentación y toma de
decisiones oportunas ante cualquier desviación de los objetivos.


Evaluación 360° Herramienta que otorga retroalimentación relevante a la persona respecto a su desempeño y comportamiento (expresado en competencias), y su impacto hacia otros.

El objetivo principal de medir la satisfacción de los colaboradores en una organización es identificar, de todos los aspectos del contexto laboral, cuáles de éstos tienen mayor impacto en la motivación y el desempeño de la gente, y con base en ello, establecer prioridades para elevar la satisfacción y como consecuencia, los resultados.

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